很多工薪（xīn）族（zú）来说，发工资这（zhè）一天基（jī）本上是脱贫致富的（de）重要日（rì）子（zǐ），也是很多人的还款（kuǎn）日子，交房租，还信用（yòng）卡（kǎ）、白条、花呗··· 想到接下来的日子又得靠拆东墙补（bǔ）西墙过。

即使发薪日就是还款（kuǎn）日（rì），但这个美好的日子还是值（zhí）得每个职场人期（qī）待的！

为什么有的人5号10号就发工资，有（yǒu）的人要到25号才发（fā）呢？

10日前发工资的是（shì）好企（qǐ）业（苏（sū）州万象城和荣邦网络）

规模较（jiào）大、管理较规范的（de）企业，发薪日（rì）多（duō）在次（cì）月（yuè）10日之前。

这（zhè）些（xiē）公司大部（bù）为高科（kē）技公（gōng）司（sī）、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待（dài）遇也很好，而（ér）且制（zhì）度方面都很完善（shàn），不仅（jǐn）仅是（shì）高薪，发薪日也一般是在次（cì）月的（de）5号到10号之间，如遇（yù）到（dào）发薪日与（yǔ）节假日、休（xiū）息日冲（chōng）突，多数企业（yè）会提前发放（fàng）。

年终奖（jiǎng）一般（bān）会在次年初发放。

外资企业中，欧美企业是遵守（shǒu）中国法律的典范，法定的（de）节假日（rì）都（dōu）会有（yǒu），为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有（yǒu）节日（rì）礼金、过年红包之类的人文关怀。

国（guó）有企业、国有控股企业，这类企业因（yīn）为是“国”字（zì）号，所（suǒ）以不用太担（dān）心（xīn）发（fā）工资（zī）的问题，在（zài）执（zhí）行（háng）国家政策上不（bú）会打折，像（xiàng）双休日、加班费、高温费（fèi）、带薪（xīn）年假等（děng）国（guó）家规定的福利、待遇（yù）都不（bú）会少。

一（yī）般（bān）来说，他们在次月（yuè）10日之前铁定（dìng）是要发上月工资的，也有在当月（yuè）后一天（tiān）就把本月工资发了的。

15日后发工资的多是小企业（yè）

15号以后：多（duō）为小企业，尤其是社会（huì）服务业、劳动密集（jí）型公司。他们一般都在次月15-20日发工（gōng）资。

其目的，主要是为了稳（wěn）住员工，用（yòng）工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都（dōu）会（huì）有一部分工资压在（zài）他手里。

这类企业（yè）员工（gōng）稳定（dìng）性差、流动频繁，企业（yè）主（zhǔ）只好出此下策（cè）。

这类企业的工资一般都（dōu）处于社会偏（piān）低水（shuǐ）平。有些（xiē）小（xiǎo）企（qǐ）业甚至常年（nián）没有节假日（rì）和休息日，也（yě）不会付加班费和安排调休。

按照规定（dìng），如果安排（pái）劳（láo）动者延（yán）长（zhǎng）工作时间，企业应该支付不（bú）低于工资的150%的工资报酬；休（xiū）息（xī）日安（ān）排劳（láo）动者工作又（yòu）不能安（ān）排补休的，支付（fù）不（bú）低于工资（zī）200%的工资（zī）报酬；法定休假日（rì）安（ān）排劳（láo）动者工作的（de），支付（fù）不低于工资300%的工资报酬。

对于在职场打拼（pīn）的我们，每月发工资的日子是开心的，工资是我们付（fù）出辛勤劳（láo）动后直（zhí）接的收获，也是保证我们日常生活（huó）开销直（zhí）接的经济来（lái）源。

那（nà）么问题来了，你们公司这月的（de）工资发了没？如果你还（hái）在担心薪资（zī）发放（fàng）问题，请（qǐng）加（jiā）入我们吧！月薪过万（wàn）不是梦……